Hoy en d铆a conseguir el trabajo so帽ado es imposible, ya que muchos pasan un largo tiempo buscando y no encuentran nada, es por ello que les dejamos los siguientes consejos para que puedan encontrarlo.
- Para que el interlocutor no te sorprenda deber谩s tener preparadas tus debilidades y tus fortalezas.
- No hace falta decirte que debes ser puntual y tener una excelente presencia.
- Cuando te est茅n entrevistando trata de mirar siempre a la cara al interlocutor, nunca trates de esquivar su mirada ya que se notara demasiado nervioso.
La Globalizaci贸n y la tecnolog铆a, nos han facilitado much铆simo la b煤squeda laboral, desde hace algunos a帽os ya no hace falta ir con el peri贸dico debajo del brazo y formar esas largas filas que antes se realizaban.
Hoy en d铆a puedes postularte al tipo de trabajo que deseas y en la empresa que te gusta solamente por Internet y esperar a que te llamen para concretar una entrevista laboral.
Una psic贸loga laboral les aconsej贸 todas las personas que se encuentren en situaci贸n de desempleo que “no pierdan el ritmo de actividad” para no caer en la falta de autoestima.
Ir a trabajar a muchos les cuesta bastante, yo no creo que exista una persona que le guste hacerlo, pero lamentablemente todos debemos hacerlo.
Pero esto no esto ya que hoy en d铆a es muy dif铆cil conseguir un buen trabajo y por eso hay que cuidarlos bastante. Es por esta raz贸n que a continuaci贸n les dejamos algunos tips para que puedan cuidar su trabajo y a la vez disfrutarlo.
1- Lo mejor que puedes hacer es llegar a trabajar 10 minutos antes de tu horario estipulado, ya que esta es la mejor forma para organizar tu d铆a laboral.
Todos hemos ido alguna vez a una entrevista de trabajo a algunos les ha ido bien y a otros no tanto, por lo general las entrevistas laborales selen ser fastidiosas y agotadoras, pero lo que nosotros tenemos que tratar de evitar es que la personas con la que nos estamos entrevistanto no se de cuenta de que sus preguntas son aveces molestas.
Es por ello que a continuaci贸n te dejamos algunos tips para que tu entrevista de trabajo sea perfecta y potencies al m谩ximo tus conocimientos.
1- Debes averiguar lo m谩s que puedas hacerca de las empresas que te llaman para una entrevista, puedes hacerlo a trav茅s de Internet que es la forma m谩s f谩cil.
En un anterior post te hemos comentado como cada d铆a va en aumento la demanda -tanto de trabajadores como empleadores- del teletrabajo pues esta forma de trabajo les permit茅 tener mayor control sobre sus tiempos y crear un equilibrio de todas las responsabilidades que se pueden tener. Ahora, te explicamos cu谩les con los tipos del teletrabajo para que los tengas presentes antes de postular a un puesto.
En el propio domicilio. Este es el tipo de trabajo con mayor potencial de crecimiento.
Por cuenta propia. Caracter铆stico de los profesionales que realizan tareas relacionadas con el manejo de datos o que suponen una labor de estudio y dise帽o. Uno de los factores de su desarrollo es la externalizaci贸n, es decir, la subcontrataci贸n de otras empresas o de profesionales independientes para realizar tareas no directamente relacionadas con la actividad principal de la empresa.
Por cuenta ajena. Puede responder a necesidades del trabajador o a una pol铆tica propia de la empresa. En esta modalidad es frecuente que los trabajadores alternen el teletrabajo con la asistencia a la oficina, trabajando dos o tres d铆as a la semana desde casa, y dedicando los otros d铆as a reuniones y trabajo en la empresa.
驴Quieres saber c贸mo ascender en tu trabajo? En este post descubre cinco puntos claves para alcanzar la promoci贸n anhelada.
1. Demuestra inter茅s por aprender
Un trabajador no se convierte en l铆der s贸lo a base de muchas horas de trabajo. Tambi茅n debes estar en un constante proceso de aprendizaje durante toda tu carrera profesional. Un empleado que exija formaci贸n es un activo importante para la compa帽铆a, ya que est谩 en un constante proceso de crecimiento que a buen seguro acabar谩 reportando suculentos beneficios a su empresa. La clave, llegados a esto punto, es conocerse a uno mismo. Para ello, es imprescindible descubrir cu谩les son tus cualidades y potenciarlas a trav茅s de cursos y otras herramientas de formaci贸n.
2. Trabaja en equipo
Si quieres ser jefe en una empresa de lo primero es aprender a trabajar en equipo. Las grandes empresas no quieren a tiranos entre sus filas, s贸lo necesitan gestores de equipo.
3. Se creativo
La 煤nica manera de destacar en una empresa competitiva es creando valor. Para ello, conviene ser imaginativo y no quedarse en lo convencional a la hora de fijar las metas de su proyecto y en su manera de gestionarlo.
El trabajo en pijama resulta cada vez menos chocante. Hasta hace pocos a帽os, el desempe帽o del empleo desde el propio hogar era poco menos que impensable para los trabajadores en n贸mina por cuenta ajena. Pero la revoluci贸n tecnol贸gica ha pulverizado los esquemas tradicionales. En la actualidad basta con que la actividad no requiera de forma continuada la presencia f铆sica del empleado, y que la empresa le facilite un ordenador port谩til con Internet y un tel茅fono m贸vil donde estar localizado para poder trabajar sin salir de casa.
La flexibilidad horaria y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar y la social suponen los principales atractivos para el trabajador. Lo que decanta a las empresas por esta opci贸n es que los teletrabajadores aseguran una mayor productividad (si trabajan por objetivos) y el coste del puesto de trabajo de reduce hasta en un 50%. Sin embargo, aunque a primera vista todo son ventajas, un estudio elaborado por profesores de la Durham Business School revela que si bien los teletrabajadores sufren en menor proporci贸n estr茅s laboral, se muestran mucho m谩s inseguros sobre sus posibilidades de progresar en su carrera laboral y echan de menos el ambiente que se respira en los centros de trabajo y la relaci贸n cotidiana con sus compa帽eros. Por su parte, los empresarios a煤n albergan ciertas dudas sobre el grado de implicaci贸n y compromiso que mantienen los teletrabajadores con la empresa.
La clave del 茅xito dentro de las empresas modernas es tener colaboradores que se identifiquen con su equipo de trabajo y que los mismos act煤en de forma independiente. Esto es importante porque delegando responsabilidad se consigue aumentar la autoridad de cada uno de los empleados y, de esa manera, su inter茅s en que las tareas que debe llevar a cabo se cumplan de forma precisa y efectiva.
Una adecuada organizaci贸n tambi茅n lograr谩 que la efectividad del grupo aumente y que se realice con mayor rapidez las determinadas labores que se asignen. Esto esencialmente porque al asumir un mayor control de la situaci贸n el empleado desarrollar谩 el trabajo bajo sus propios criterios sin interrupciones. Para evitar problemas en los resultados de cada trabajo, en este punto es recomendable comunicar de forma clara y directa los objetivos que se han de conseguir para luego de culminar la tarea se pueda comprobar el grado de satisfacci贸n obtenido.
Actualmente se estila en las empresas modernas el abandonar el modelo vertical tradicional donde existe una jerarqu铆a que controlo cada movimiento y actuaci贸n; para buscar transmitir con confianza a los empleados los objetivos, valores y prioridades de la empresa haciendo que se involucren en la consecuci贸n de los mismos.
En las empresas generalmente no se va a hacer amigos, aunque algunos de los empresarios considera qu茅 mantener una buena relaci贸n laboral es indispensable para mejorar el rendimiento del empleado. Seg煤n una encuesta de recursos humanos la confianza y los problemas en el 谩mbito laboral, se debe a que no hay iniciativa de los empresarios a entablar una amistad entre sus empleados.
Mientras que el 31 % de los que han sido encuestados han manifestado que es muy importante tener una buena relaci贸n con los compa帽eros de trabajo, es decir si piensas que tu jefe no te quiere esto no es as铆 es que ellos generalmente prefieren no entablar una amistad laboral, pero eso no quiere decir que no te aprecien o sea t贸matelo con calma y no por eso dejes el empleo.
