Noticias de Mundo del Trabajo
¿Quién llama quién?
Los empleadores prefieren llamar a los candidatos a su conveniencia, pero los empleadores pueden pedir a un candidato a llamarlos para poner a prueba su gravedad.
El Candidato pide por el empresario por nombre o apellido?
Esto depende de los candidatos y su nivel de comodidad, sino llamar a un empresario por su nombre puede romper barreras, pero no es una regla de 100%.
Ponerse de pie cuando habla por teléfono: Esta técnica común permite proyectar su voz y el sonido con más confianza. Asegurarse que está en un lugar donde no tendrá distracciones. Si usted puede tener un espejo para mirar, usarlo. Sus expresiones faciales se reflejen a través de su voz. Si usted está sonriendo, asegúrate de que les interesa. Si usted está con el ceño fruncido, sonará desinteresado.
ReCellular, Inc. es una mediana empresa que reconstruye, repara y revende los teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos. La compañÃa gasta millones de libras en mantener a estos dispositivos fuera de los vertederos, haciendo miles de productos disponibles para su reutilización. En los últimos años, una importante fuente de los productos reciclados fue dado a caridad.
Ahora, si usted es una persona comprometida con el medio ambiente y la atención de los millones de dispositivos electrónicos que potencialmente pueden residir en los vertederos, esta visión de liderazgo es la más atractiva. Además, la oportunidad de servir a muchas causas benéficas y de medio ambiente de trabajo, mientras que al mismo tiempo hace un llamamiento a otro grupo de la visión, la misión impulsada por la gente. La visión de liderazgo ReCellular es poderosa.
La primera caracterÃstica, y más importante, de un lÃder es la decisión de convertirse en un lÃder. En algún momento, en el tiempo, los dirigentes deciden que quieren dar a los demás con la visión, dirigir el curso de los acontecimientos futuros e inspirar a otros para el éxito. El liderazgo requiere que el individuo a practicar la dominación y hacerse cargo. Si opta por convertirse en un lÃder, ya sea en su lugar de trabajo, comunidad o en una emergencia, el debate de estas caracterÃsticas le ayudarán a formular la combinación adecuada de caracterÃsticas, habilidades y ambiciones.
A diferencia de Keanu Reeves como Neo en 1999 en exitazo, The Matrix, se llega a decidir si usted es “el elegido”. La primera caracterÃstica de un lÃder es la opción
Los lÃderes son difÃciles de encontrar. Ellos muestran una mezcla única de carisma, la visión y los rasgos de carácter que atraen a la gente a seguirlos.
Los lÃderes reconocen la necesidad de atraer seguidores. Los seguidores se han estudiado recientemente como una clave para entender el liderazgo. Para seguir, la gente debe sentir confianza en la dirección en la que se dirige el lÃder. Ellos están habilitados y facultados para hacer su parte en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Además, las personas que siguen a sus lÃderes lo hacen porque son responsables y dignos de confianza. Si el progreso hacia el logro de los objetivos termina, el lÃder asume la responsabilidad de analizar el problema - no busca la culpa en la gente de. Asà que la gente puede tener confianza en que sus esfuerzos no serán castigados en caso de asumir riesgos razonables y responsables.
La gestión de medios para conducir los asuntos de negocios y tener un trabajo bajo control logrando proporcionar orientación, para guiar a los demás empleados, para administrar y organizar los procesos de trabajo o sistemas, y manejar los problemas es una tarea muchas veces muy difÃcil. Los administradores supervisan y controlan el trabajo al mismo tiempo ayudando a un grupo de empleados a realizar su trabajo con más éxito.
El trabajo de un gerente es a menudo buscar como proporcionar todo lo que sus empleados necesitan para cumplir con éxito sus trabajos. “Los directivos son personas que hacen las cosas bien, mientras que los lÃderes son personas que hacen lo correcto.”
