Noticias de Currículum Vitae
El Currículum Vitae (CV) es importante porque es nuestra carta de presentación ante la empresa donde deseamos trabajar, es nuestra imagen, nuestro vendedor inicial. Su papel es decisivo pues de su impacto en los seleccionadores es que dependerá su nos llaman para una entrevista de trabajo o no.
En el debemos colocar la formación académica, experiencia laboral, y el valor que consideramos tener como profesionales a manera de perfil, sin embargo, no debemos llegar a la exageración. El CV debe ser impecable en presentación, directo, breve y sencillo de leer. Al ser una herramienta para “vendernos” debe tener la información que deja una buena imagen de nosotros y además, es recomendable en el perfil añadir cualidades que se ajustan a los requerimientos de la empresa.
Leer mas…
El mundo está globalizado y ninguno de nosotros puede ser ajeno a esa realidad. Actualmente entramos a competir en el mercado laboral con los titulados de todas las universidades del planeta y debemos estar preparados para sobrellevar el reto y salir victoriosos de cualquier entrevista de trabajo.
Los especialistas indican que las empresas buscan profesionales con perfiles más orientados a las competencias personales que al rendimiento académico por lo que el ser el primero de nuestra promoción ya no es una garantía de éxito en el futuro. Las competencias personales no se aprenden en un aula y han pasado a ser fundamentales dentro de una empresa que busca generar ventajas competitivas para posicionarse en el mercado.
Las competencias más buscadas por las empresas son 3:
Capacidad de liderazgo. No es lo mismo ser jefe que líder. Se busca a quienes sepan dirigir a los demás, que ayuden a tomar decisiones, a aquellos que siempre sobresalen de su grupo de trabajo.
Mentalidad innovadora. Aquí resaltan las personas que buscan contribuir, brindar soluciones, ver más allá de lo que exige su propio puesto de trabajo. Ya no se buscan personas con mentalidad sólo operativa, ahora se necesitan trabajadores con un valor agregado, es decir, que sean capaces de realizar bien su trabajo y tengan la capacidad de tomar decisiones, buscar alternativas e innovar en procesos y tareas.
Manejo de conflictos y situaciones de presión. Esta competencia es quizás la más importante. El manejo de conflicto hará que el trabajador pueda solucionar los problemas diarios que tenga que enfrentar y que ayude a buscar soluciones para otros. Para lo segundo, es importante saber que un buen trabajador debe ser capaz de desenvolverse sin nerviosismo o bajas de su rendimiento cuando se encuentra contra el reloj en una tarea encomendada.
A estas podemos sumarles el tener una visión más empresarial, es decir, tener la capacidad de ver una situación desde diferentes ángulos, buscando siempre alternativas a problemas; y, el aprendizaje constante pues quien no aprende de sus errores no es capaz de enfrentar nuevos retos. Lo importante para tener un exitoso proceso de selección es analizarnos y ver cuales son las competencias con las que contamos o no, de esa forma, podremos potenciarlas y formar una fortaleza dentro de una debilidad.
Imagen Flickr
Es importante que destaques tu nivel de Inglés en el C.V. Aunque nunca debes exagerar, pues puedes terminar haciendo el ridículo.
Me ha pasado muchas veces que alguien ponga “Inglés - Excelente lectoescritura”, entonces sin esperar demasiado, la primer entrevista estará acompañada por un profesor de inglés que comprobará dicha cualidad.
Con esa definición se puede pedir que leas un texto en inglés o que escribas lo que se te dicta en ese idioma y si no lo sabes hacer, estarás en un verdadero aprieto. Debes poner lo que realmente sabes, si tienes una idea puedes poner “Inglés - básico”, entonces el selector, cosultora, empresa o quien fuere no te podrá exigir demasiado, si te cita para la entrevista es porque realmente no es tan importante.
Mentir siempre juega en contra a la hora de buscar trabajo, no olvides que en el caso de ser contatado, la empresa tendrá aún un período de tiempo para comprobar tus cualidades y sería una pérdida de tiempo total entrar a un nuevo empleo para sólo estar dos semanas a prueba y fin de la historia.
Muchas personas piensan que es lo mismo poner en el C.V. seis meses que un año, o poner cursos que jamás hicimos, conocimientos en los que somos completamente ignorantes, etc. Y esto no es así.
La realidad es que estas mentiras tal vez te permitan llegar a una entrevista pero sólo perderás más tiempo ya que mentir en un papel es sencillo pero personalmente la cosa es más complicada, y no hablo de tu nerviosismo, sino de que si no sabes hacer algo, no podrás aprenderlo en un día o dos, el selector posiblemente sea ignorante en el tema pero nunca entrarás a trabajar sin antes tener una entrevista con un profesional que realmente sabe mucho de tus tareas.
Leer mas…
Cuando hacemos una Carta de Presentación respondiendo a un aviso específico, debemos tener presentes dos preguntas de suma importancia:
- ¿Qué es concretamente lo que la empresa necesita? Un aviso bien redactado dará las pautas de lo que busca.
- ¿Qué podemos ofrecerle a la empresa que necesita eso?
Una vez que encontremos las respuestas, debemos unirlas en la Carta de Presentación para poder así ser tenidos en cuenta para dicha búsqueda.
