Noticias de Currículum Vitae
Sin lugar a dudas a todos nos ha tocado comenzar el primer día en algún trabajo y obviamente nos angustiamos pensando como será si nos adaptaremos o si tu jefe estará conforme con tu primer día. Es por eso que compartiremos algunos truquitos para nuestro primer día de trabajo.
Es indispensable dormir bien la noche previa, como nuevo integrante de la empresa no querrás verte con ojeras el primer día y dar una mala impresión, obviamente llegar temprano como mínimo 10 minutos antes así lograras dar una buena impresión a tu jefe y mostraras responsabilidad. Debes prestar mucha atención a las tareas que te encomiendan y tratar de recordar todos los nombres en la oficina.
Tienes que demostrar que tienes iniciativa y eres productivo, involúcrate en opiniones o criticas si tus superiores te lo piden eso les hará saber que tienes iniciativa, y sobre todo relájate veras que pronto serás parte de ellos como ellos de ti.
Hoy en día no alcanza solo con la presentación de tu curriculum para que te contraten sino también que tú aprendas a vender tu imagen con un buen marketing, en el año 1997 se ha creado el Personal Branding esto es el marketing para que tú aprendas a vender tu imagen.
El Personal Branding, te permitirá que sobresalgas entre los profesionales con los quien tu trabaja y en lo general, hará que marques la diferencia en la prestación de tu servicio y generara mucha prestigio y confiabilidad para tus jefes lo cual será fundamental para que facilites un nuevo contrato o ascenso.
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A la hora que debemos hacer nuestro Curriculum Vitae nos parece que es muy fácil dado que creemos que solo debemos volcar en un papel nuestros datos personales, laborales y académicos pero no es así es por eso que la mayoría de las veces no podremos quedar en los empleos que nos postulamos.
Es por eso que debemos conocer algunos truquitos para redactar nuestro Curriculum Vitae:
En primer lugar un buen curriculum no debe ser tan largo si no más bien corto.
Colocar tu verdadera edad muchas veces queremos sacarnos unos añitos pero eso no sirve de nada ya que si quedamos seleccionados en el puesto a la hora de contratarnos eso saldrá a la luz y será un mal comienzo.
Cuando coloquemos la dirección de e-mail, tratemos que sea uno serio y no un nik o nombre de usuario que al que nos contrate le parezca ridículo, ya que eso seria uno de los motivos para que ser contratados.
No pongamos todos los cursos que hemos hecho ya que eso ara que el empleador se de cuenta que no temos experiencia y solo queremos llenar la hoja.
Y por ultimo debemos colocar nuestro numero de celular aunque sea ridículo eso ayudara bastante dado que generalmente en las empresas no esta permitido realizar llamados a celular.
El Currículum Vitae (CV) es importante porque es nuestra carta de presentación ante la empresa donde deseamos trabajar, es nuestra imagen, nuestro vendedor inicial. Su papel es decisivo pues de su impacto en los seleccionadores es que dependerá su nos llaman para una entrevista de trabajo o no.
En el debemos colocar la formación académica, experiencia laboral, y el valor que consideramos tener como profesionales a manera de perfil, sin embargo, no debemos llegar a la exageración. El CV debe ser impecable en presentación, directo, breve y sencillo de leer. Al ser una herramienta para “vendernos” debe tener la información que deja una buena imagen de nosotros y además, es recomendable en el perfil añadir cualidades que se ajustan a los requerimientos de la empresa.
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El mundo está globalizado y ninguno de nosotros puede ser ajeno a esa realidad. Actualmente entramos a competir en el mercado laboral con los titulados de todas las universidades del planeta y debemos estar preparados para sobrellevar el reto y salir victoriosos de cualquier entrevista de trabajo.
Los especialistas indican que las empresas buscan profesionales con perfiles más orientados a las competencias personales que al rendimiento académico por lo que el ser el primero de nuestra promoción ya no es una garantía de éxito en el futuro. Las competencias personales no se aprenden en un aula y han pasado a ser fundamentales dentro de una empresa que busca generar ventajas competitivas para posicionarse en el mercado.
Las competencias más buscadas por las empresas son 3:
Capacidad de liderazgo. No es lo mismo ser jefe que líder. Se busca a quienes sepan dirigir a los demás, que ayuden a tomar decisiones, a aquellos que siempre sobresalen de su grupo de trabajo.
Mentalidad innovadora. Aquí resaltan las personas que buscan contribuir, brindar soluciones, ver más allá de lo que exige su propio puesto de trabajo. Ya no se buscan personas con mentalidad sólo operativa, ahora se necesitan trabajadores con un valor agregado, es decir, que sean capaces de realizar bien su trabajo y tengan la capacidad de tomar decisiones, buscar alternativas e innovar en procesos y tareas.
Manejo de conflictos y situaciones de presión. Esta competencia es quizás la más importante. El manejo de conflicto hará que el trabajador pueda solucionar los problemas diarios que tenga que enfrentar y que ayude a buscar soluciones para otros. Para lo segundo, es importante saber que un buen trabajador debe ser capaz de desenvolverse sin nerviosismo o bajas de su rendimiento cuando se encuentra contra el reloj en una tarea encomendada.
A estas podemos sumarles el tener una visión más empresarial, es decir, tener la capacidad de ver una situación desde diferentes ángulos, buscando siempre alternativas a problemas; y, el aprendizaje constante pues quien no aprende de sus errores no es capaz de enfrentar nuevos retos. Lo importante para tener un exitoso proceso de selección es analizarnos y ver cuales son las competencias con las que contamos o no, de esa forma, podremos potenciarlas y formar una fortaleza dentro de una debilidad.
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Es importante que destaques tu nivel de Inglés en el C.V. Aunque nunca debes exagerar, pues puedes terminar haciendo el ridículo.
Me ha pasado muchas veces que alguien ponga “Inglés - Excelente lectoescritura”, entonces sin esperar demasiado, la primer entrevista estará acompañada por un profesor de inglés que comprobará dicha cualidad.
Con esa definición se puede pedir que leas un texto en inglés o que escribas lo que se te dicta en ese idioma y si no lo sabes hacer, estarás en un verdadero aprieto. Debes poner lo que realmente sabes, si tienes una idea puedes poner “Inglés - básico”, entonces el selector, cosultora, empresa o quien fuere no te podrá exigir demasiado, si te cita para la entrevista es porque realmente no es tan importante.
Mentir siempre juega en contra a la hora de buscar trabajo, no olvides que en el caso de ser contatado, la empresa tendrá aún un período de tiempo para comprobar tus cualidades y sería una pérdida de tiempo total entrar a un nuevo empleo para sólo estar dos semanas a prueba y fin de la historia.
Muchas personas piensan que es lo mismo poner en el C.V. seis meses que un año, o poner cursos que jamás hicimos, conocimientos en los que somos completamente ignorantes, etc. Y esto no es así.
La realidad es que estas mentiras tal vez te permitan llegar a una entrevista pero sólo perderás más tiempo ya que mentir en un papel es sencillo pero personalmente la cosa es más complicada, y no hablo de tu nerviosismo, sino de que si no sabes hacer algo, no podrás aprenderlo en un día o dos, el selector posiblemente sea ignorante en el tema pero nunca entrarás a trabajar sin antes tener una entrevista con un profesional que realmente sabe mucho de tus tareas.
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Cuando hacemos una Carta de Presentación respondiendo a un aviso específico, debemos tener presentes dos preguntas de suma importancia:
- ¿Qué es concretamente lo que la empresa necesita? Un aviso bien redactado dará las pautas de lo que busca.
- ¿Qué podemos ofrecerle a la empresa que necesita eso?
Una vez que encontremos las respuestas, debemos unirlas en la Carta de Presentación para poder así ser tenidos en cuenta para dicha búsqueda.
La Carta de Presentación de un C.V. Es muy importante por no decir “imprescindible”. Es en pocas palabras la invitación que le hacemos a quien esté a cargo de la selección de que lea nuestro Currículum vitae, lo cual no es poca cosa.
En la Carta de Presentación debemos enfocarnos principalmente en acentuar los requisitos solicitados en el aviso, decir por qué soy la persona indicada para ese puesto, pues no tiene ningún sentido remarcar o aclarar cosas que al selector no le interesan.
Tenemos que satisfacer dos características fundamentales en la Carta de Presentación:
Focalizar nuestro perfil
Informar de todo lo que hay en el C.V. Sólo aquellas cosas que son relevantes para el cargo.
Algo muy interesante a la hora de postularte a un empleo es que no develes tus pretensiones salariales, salvo que se pida expresamente, ya que este es uno de los filtros más grandes que hay a la hora de seleccionar personal.
Tal vez tú pones una pretensión basándote en un empleo de tiempo completo y el empleo es de medio tiempo, o tal vez la empresa quiera pagar un cierto sueldo durante los primeros 3 meses para luego dar un importante aumento, etc. Lo mejor es negociarlo en la entrevista, donde te enterarás cuánto quiere pagar la empresa y por qué cree que ese sueldo es justo.
En el caso de que se pida expresamente, dicha pretensión va en la Carta de Presentación, nunca en el C.V.
