Las formas de contacto en el C.V.

Debes tener en cuenta que, salvo excepciones, el selector no intentará muchas veces contactarte, quiero decir, si pones un sólo número y este da ocupado o no atiende nadie, es muy difícil que luego de una hora o más el selector haga otro intento, este hará los intentos necesarios en el momento, luego buscará otro C.V.

Por esta razón, es importante que incluyas varias formas de contacto, el número de tu domicilio, tu móvil y una cuenta de correo electrónico como mínimo, ya que seguramente, si le ha gustado tu C.V. Irá rotando las formas de contacto hasta por fin ubicarte.

Las excepciones, como decía anteriormente, se refieren a búsquedas muy específicas, por ejemplo: Si buscan un Foguista, algo que no abunda, o un gerente y tú tienes 20 años de experiencia en el cargo, el selector te ubicará aunque no pongas nada, eres el candidato “ideal”, pero esto sucede contadas veces.

La carpeta del C.V.

Aunque no lo crean, el selector mira todo, hasta el último detalle. Desde los zapatos desatados hasta la carpeta donde llevamos los documentos, por ello es importante mantener un grado de sobriedad importante.

La carpeta a utilizar es una de las tantas tácticas para decir “Soy el indicado”, nada de cosas de fantasía, fluorescentes ni nada de eso, en lo posible algo de un sólo color, o si somos estudiantes universitarios, una carpeta de la Universidad quedará muy bien. Yo aconsejo las carpetas de cartón color marrón en perfectas condiciones, aunque opciones hay muchas. Recuerda, lo importante es el toque de sobriedad.

No incluir portadas en el C.V.

He visto en algunos casos, que por querer hacer un trabajo tan completo a algunos se les da por hacer una portada del C.V., algo así como una carátula, lo que no me parece un error sino un horror!!!.

Ese papel lo ocupa la Carta de Presentación, esa es nuestra portada, NO una hoja con letras gigantes que diga “Currículum Vitae de Juan Pérez”, tal vez el selector hasta lo pueda entender como una tomada de pelo. Una buena carta de presentación será todo lo que necesitamos para darle la mejor entrada a nuestro C.V.

Las fotos inadecudas en el C.V.

No incluir fotos en el C.V. Salvo que se pida expresamente. Este no es un error tan grave igual, lo que sí es gravísimo es enviar fotografías inadecuadas. Si eres una persona “coherente” tal vez te suene extraño, pero he trabajado mucho tiempo en RR.HH. Y me sumerjido en el asombro muchísimas veces, incluso teniamos una cartelera con las fotos más graciosas que recibimos.

En algunos casos pedíamos una Empleada Administrativa, y nos llegavan CVs con fotos de chicas en bikini. En otra oportunidad, pedimos un Cadete Administrativo y nos envió una foto con todos los amigos, por supuesto marcada con una flecha roja que indicaba quien era el sujeto, ¿¿¿en qué cabeza cae??? les digo más, no cometan este tipo de errores porque las consultoras distribuyen este tipo de material y luego les podría ser de gran dificultad conseguir empleo.

La foto del C.V. Debe ser sobria, 4×4, de frente y sin gracia. Una cosa más, la foto de arriba es real, la recibimos en una búsqueda de Recepcionista, es una de las más destacadas en el Ranking de la ridiculez, quedó para la historia.

El lenguaje técnico no va en el C.V.

Tal vez tengas una especialidad que conlleve a un lenguaje Técnico, aunque en la redacción de nuestro C.V. Esto no nos dará ningún beneficio, sino que por el contrario, confundirá al selector y nos dejará afuera del objetivo, conseguir el empleo.

Lo que sucede es que muchas veces creemos que el selector sabe de todo, y ponemos cosas específicas que jamás entendería, el selector sabe de selección!!!, tal vez de Psicología si es un profesional pero no pasará de ahí, quiero decir, nunca jamás hizo un trabajo de programación, tornería o de mecánica, limitémonos a poner sólo cosas que el selector pueda entender, luego ya en la entrevista tendremos a quien explicarle nuestros conocimientos técnicos.

Generalmente cuando son empleos muy específicos, sólo el selector elige a quien citar, pero luego en la entrevista, o en una segunda entrevista, tendremos la posibilidad de explayarnos con alguien que sepa realmente de lo que hablamos.