La carpeta del C.V.

Aunque no lo crean, el selector mira todo, hasta el último detalle. Desde los zapatos desatados hasta la carpeta donde llevamos los documentos, por ello es importante mantener un grado de sobriedad importante.

La carpeta a utilizar es una de las tantas tácticas para decir “Soy el indicado”, nada de cosas de fantasía, fluorescentes ni nada de eso, en lo posible algo de un sólo color, o si somos estudiantes universitarios, una carpeta de la Universidad quedará muy bien. Yo aconsejo las carpetas de cartón color marrón en perfectas condiciones, aunque opciones hay muchas. Recuerda, lo importante es el toque de sobriedad.

No incluir portadas en el C.V.

He visto en algunos casos, que por querer hacer un trabajo tan completo a algunos se les da por hacer una portada del C.V., algo así como una carátula, lo que no me parece un error sino un horror!!!.

Ese papel lo ocupa la Carta de Presentación, esa es nuestra portada, NO una hoja con letras gigantes que diga “Currículum Vitae de Juan Pérez”, tal vez el selector hasta lo pueda entender como una tomada de pelo. Una buena carta de presentación será todo lo que necesitamos para darle la mejor entrada a nuestro C.V.

Las fotos inadecudas en el C.V.

No incluir fotos en el C.V. Salvo que se pida expresamente. Este no es un error tan grave igual, lo que sí es gravísimo es enviar fotografías inadecuadas. Si eres una persona “coherente” tal vez te suene extraño, pero he trabajado mucho tiempo en RR.HH. Y me sumerjido en el asombro muchísimas veces, incluso teniamos una cartelera con las fotos más graciosas que recibimos.

En algunos casos pedíamos una Empleada Administrativa, y nos llegavan CVs con fotos de chicas en bikini. En otra oportunidad, pedimos un Cadete Administrativo y nos envió una foto con todos los amigos, por supuesto marcada con una flecha roja que indicaba quien era el sujeto, ¿¿¿en qué cabeza cae??? les digo más, no cometan este tipo de errores porque las consultoras distribuyen este tipo de material y luego les podría ser de gran dificultad conseguir empleo.

La foto del C.V. Debe ser sobria, 4×4, de frente y sin gracia. Una cosa más, la foto de arriba es real, la recibimos en una búsqueda de Recepcionista, es una de las más destacadas en el Ranking de la ridiculez, quedó para la historia.

El lenguaje técnico no va en el C.V.

Tal vez tengas una especialidad que conlleve a un lenguaje Técnico, aunque en la redacción de nuestro C.V. Esto no nos dará ningún beneficio, sino que por el contrario, confundirá al selector y nos dejará afuera del objetivo, conseguir el empleo.

Lo que sucede es que muchas veces creemos que el selector sabe de todo, y ponemos cosas específicas que jamás entendería, el selector sabe de selección!!!, tal vez de Psicología si es un profesional pero no pasará de ahí, quiero decir, nunca jamás hizo un trabajo de programación, tornería o de mecánica, limitémonos a poner sólo cosas que el selector pueda entender, luego ya en la entrevista tendremos a quien explicarle nuestros conocimientos técnicos.

Generalmente cuando son empleos muy específicos, sólo el selector elige a quien citar, pero luego en la entrevista, o en una segunda entrevista, tendremos la posibilidad de explayarnos con alguien que sepa realmente de lo que hablamos.

Tips para conseguir empleo

Este es un excelente video realizado mayormente por profesionales en el ámbito de la selección, donde nos dicen claramente qué es lo que no les gusta ver o escuchar en una entrevista laboral y nos guían en la larga tarea de conseguir empleo dándonos ciertos tips de gran importancia. Si estás buscando Trabajo te recomiendo que veas este video, seguramente te podrá ser de gran ayuda…

No poner “Hobbies” en el C.V.

Es importante no incluir cosas secundarias en un C.V. Como por ejemplo los hobbies o intereses, salvo que tenga expresamente que ver con el empleo en concreto, pero la mayoría de las veces esto no se da.

El selector entiende que si pones este tipo de cosas es porque necesitas rellenar el C.V. Por no tener nada interesante para poner, por lo cual, quedarás descartado inmediatamente en la selección.

No usar “Yo” en el C.V.

Es un detalle importante el no usar “Yo” en la redacción de nuestro C.V. Tal vez no tenga una explicación completamente coherente, es simplemente que suena muy chocante tal vez.

Queda muchísimo mejor poner lo mismo quitando el “Yo”. Por ejemplo, “Yo tengo gran experiencia en…” podríamos reemplazarlo por “Tengo gran experiencia en…” y así causar una sensación más agradable en la lectura.

La Ortografía, un factor importantísimo en el CV

Esto es importantísimo, debes revisar minuciosamente la ortografía de tu CV, como así también la gramática. Lee bien todo tu Currículum varias veces antes de entregarlo, ten en cuenta que un sólo error de ortografía te descalificará para cualquier empleo aceptable. Hoy en día con Word o cualquier otro corrector ortográfico esto no es tanto problema, aunque no son 100 % fiables. Entonces ya sabes, primero le pasas un buen corrector ortográfico y luego lo analizas tú mismo.

Si quieres también puedes mostrárselo a otra persona, eso es muy positivo ya que casi siempre descubre algo que se nos pasó por alto.

En el CV, lo más importante va al principio

Algo totalmente lógico, es que el selector mirará primero las oraciones que estén más arriba, pues bien, este es un consejo sencillo pero muy práctico. Es importante que pongas lo que más le interesa al empleo primero, por ejemplo: Si es un trabajo donde se exigen conocimientos de Excel, no tiene sentido poner primero que hiciste un curso de Word, Dreamweaver o lo que fuere, eso podrás ponerlo a lo último si te parece relevante, pero primero pon lo que interesa, en este caso Excel. Lo mismo para todos los aspectos del CV, salvo la experiencia laboral que se ordena cronológicamente, aunque sí podrías aplicar esto en las tareas desarrolladas.

Las expresiones complejas no van en el CV

Algunas veces creemos que por poner palabras complejas asombraremos tanto al selector que nos llamara, creído de que somos extremadamente cultos e inteligentes, pues eso no es así. En realidad quien lee nuestro CV quiere enterarse de todo en pocos segundos, no tiene tiempo de ponerse a analizar terminologías, por ello, es importante decir las cosas claras.

Pensemos también, que tal vez nuestro empleo anterior fue Técnico Electromecánico, Tornero o lo que fuese, cualquiera sea el caso, para el selector todo es “chino básico”, el selector entiende de RRHH, no de otra cosa, por eso debemos facilitarle la tarea de que entienda mínimamente que fue lo que hicimos, como si se lo explicáramos a un niño.