Noticias de Consejos Prácticos para Hacer Nuestro CV
Es importante que destaques tu nivel de Inglés en el C.V. Aunque nunca debes exagerar, pues puedes terminar haciendo el ridÃculo.
Me ha pasado muchas veces que alguien ponga “Inglés - Excelente lectoescritura”, entonces sin esperar demasiado, la primer entrevista estará acompañada por un profesor de inglés que comprobará dicha cualidad.
Con esa definición se puede pedir que leas un texto en inglés o que escribas lo que se te dicta en ese idioma y si no lo sabes hacer, estarás en un verdadero aprieto. Debes poner lo que realmente sabes, si tienes una idea puedes poner “Inglés - básico”, entonces el selector, cosultora, empresa o quien fuere no te podrá exigir demasiado, si te cita para la entrevista es porque realmente no es tan importante.
Mentir siempre juega en contra a la hora de buscar trabajo, no olvides que en el caso de ser contatado, la empresa tendrá aún un perÃodo de tiempo para comprobar tus cualidades y serÃa una pérdida de tiempo total entrar a un nuevo empleo para sólo estar dos semanas a prueba y fin de la historia.
Muchas personas piensan que es lo mismo poner en el C.V. seis meses que un año, o poner cursos que jamás hicimos, conocimientos en los que somos completamente ignorantes, etc. Y esto no es asÃ.
La realidad es que estas mentiras tal vez te permitan llegar a una entrevista pero sólo perderás más tiempo ya que mentir en un papel es sencillo pero personalmente la cosa es más complicada, y no hablo de tu nerviosismo, sino de que si no sabes hacer algo, no podrás aprenderlo en un dÃa o dos, el selector posiblemente sea ignorante en el tema pero nunca entrarás a trabajar sin antes tener una entrevista con un profesional que realmente sabe mucho de tus tareas.
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La Carta de Presentación de un C.V. Es muy importante por no decir “imprescindible”. Es en pocas palabras la invitación que le hacemos a quien esté a cargo de la selección de que lea nuestro CurrÃculum vitae, lo cual no es poca cosa.
En la Carta de Presentación debemos enfocarnos principalmente en acentuar los requisitos solicitados en el aviso, decir por qué soy la persona indicada para ese puesto, pues no tiene ningún sentido remarcar o aclarar cosas que al selector no le interesan.
Tenemos que satisfacer dos caracterÃsticas fundamentales en la Carta de Presentación:
Focalizar nuestro perfil
Informar de todo lo que hay en el C.V. Sólo aquellas cosas que son relevantes para el cargo.
Algo muy interesante a la hora de postularte a un empleo es que no develes tus pretensiones salariales, salvo que se pida expresamente, ya que este es uno de los filtros más grandes que hay a la hora de seleccionar personal.
Tal vez tú pones una pretensión basándote en un empleo de tiempo completo y el empleo es de medio tiempo, o tal vez la empresa quiera pagar un cierto sueldo durante los primeros 3 meses para luego dar un importante aumento, etc. Lo mejor es negociarlo en la entrevista, donde te enterarás cuánto quiere pagar la empresa y por qué cree que ese sueldo es justo.
En el caso de que se pida expresamente, dicha pretensión va en la Carta de Presentación, nunca en el C.V.
Debes tener en cuenta que, salvo excepciones, el selector no intentará muchas veces contactarte, quiero decir, si pones un sólo número y este da ocupado o no atiende nadie, es muy difÃcil que luego de una hora o más el selector haga otro intento, este hará los intentos necesarios en el momento, luego buscará otro C.V.
Por esta razón, es importante que incluyas varias formas de contacto, el número de tu domicilio, tu móvil y una cuenta de correo electrónico como mÃnimo, ya que seguramente, si le ha gustado tu C.V. Irá rotando las formas de contacto hasta por fin ubicarte.
Las excepciones, como decÃa anteriormente, se refieren a búsquedas muy especÃficas, por ejemplo: Si buscan un Foguista, algo que no abunda, o un gerente y tú tienes 20 años de experiencia en el cargo, el selector te ubicará aunque no pongas nada, eres el candidato “ideal”, pero esto sucede contadas veces.
