Consejos para desocupados

Una psicóloga laboral les aconsejó todas las personas que se encuentren en situación de desempleo que “no pierdan el ritmo de actividad” para no caer en la falta de autoestima.

Postular a un trabajo por internet

Internet desde hace un buen tiempo dejo de ser una herramienta solamente útil para informarnos, intercambiar datos, o comunicarnos. Ahora es una de las principales herramientas que utilizan las empresas para convocar a las diversas ofertas laborales que tienen y para recepcionar los currículums de quienes consideran que cumplen con el perfil.

Así, a las empresas, consultoras y otros, se les hace más sencilla la búsqueda de los postulantes pues les alivia la carga el poder recibir los CV por vía electrónica, pero, ¿Esto hace también más fácil la tarea de los postulantes? ¿Un CV enviado por internet nos debe deparar menos tiempo de dedicación?

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Durante tu entrevista de trabajo…

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía, por lo que es bueno que vayas preparado y sabiendo que hay pequeños detalles dentro de una entrevista que te harán quedar bien.

Durante una entrevista

• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
• No seas el/la primero/a en extender la mano
• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
• No te sientes hasta que te lo digan
• No tutees si no te lo indican
• Estáte atento/a y simpático/a
• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento…
• No fumes
• No interrumpas
• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• Deja que él tome la iniciativa
• No hables demasiado, ni demasiado poco
• Cuida tu lenguaje
• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
• No te aproximes mucho a él
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica Read the rest of this entry »
  Author maria

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El Currículum Vitae, nuestra mejor carta de presentación

El Currículum Vitae (CV) es importante porque es nuestra carta de presentación ante la empresa donde deseamos trabajar, es nuestra imagen, nuestro vendedor inicial. Su papel es decisivo pues de su impacto en los seleccionadores es que dependerá su nos llaman para una entrevista de trabajo o no.

En el debemos colocar la formación académica, experiencia laboral, y el valor que consideramos tener como profesionales a manera de perfil, sin embargo, no debemos llegar a la exageración. El CV debe ser impecable en presentación, directo, breve y sencillo de leer. Al ser una herramienta para “vendernos” debe tener la información que deja una buena imagen de nosotros y además, es recomendable en el perfil añadir cualidades que se ajustan a los requerimientos de la empresa.

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Destacar el Inglés en tu C.V. Sin exagerar

Es importante que destaques tu nivel de Inglés en el C.V. Aunque nunca debes exagerar, pues puedes terminar haciendo el ridículo.

Me ha pasado muchas veces que alguien ponga “Inglés - Excelente lectoescritura”, entonces sin esperar demasiado, la primer entrevista estará acompañada por un profesor de inglés que comprobará dicha cualidad.

Con esa definición se puede pedir que leas un texto en inglés o que escribas lo que se te dicta en ese idioma y si no lo sabes hacer, estarás en un verdadero aprieto. Debes poner lo que realmente sabes, si tienes una idea puedes poner “Inglés - básico”, entonces el selector, cosultora, empresa o quien fuere no te podrá exigir demasiado, si te cita para la entrevista es porque realmente no es tan importante.

Mentir siempre juega en contra a la hora de buscar trabajo, no olvides que en el caso de ser contatado, la empresa tendrá aún un período de tiempo para comprobar tus cualidades y sería una pérdida de tiempo total entrar a un nuevo empleo para sólo estar dos semanas a prueba y fin de la historia.

Mentir en el Currículum, un error fatal

Muchas personas piensan que es lo mismo poner en el C.V. seis meses que un año, o poner cursos que jamás hicimos, conocimientos en los que somos completamente ignorantes, etc. Y esto no es así.

La realidad es que estas mentiras tal vez te permitan llegar a una entrevista pero sólo perderás más tiempo ya que mentir en un papel es sencillo pero personalmente la cosa es más complicada, y no hablo de tu nerviosismo, sino de que si no sabes hacer algo, no podrás aprenderlo en un día o dos, el selector posiblemente sea ignorante en el tema pero nunca entrarás a trabajar sin antes tener una entrevista con un profesional que realmente sabe mucho de tus tareas.

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¿Por qué hacer una Carta de Presentación?

La Carta de Presentación de un C.V. Es muy importante por no decir “imprescindible”. Es en pocas palabras la invitación que le hacemos a quien esté a cargo de la selección de que lea nuestro Currículum vitae, lo cual no es poca cosa.

En la Carta de Presentación debemos enfocarnos principalmente en acentuar los requisitos solicitados en el aviso, decir por qué soy la persona indicada para ese puesto, pues no tiene ningún sentido remarcar o aclarar cosas que al selector no le interesan.

Tenemos que satisfacer dos características fundamentales en la Carta de Presentación:

Focalizar nuestro perfil
Informar de todo lo que hay en el C.V. Sólo aquellas cosas que son relevantes para el cargo.

Evitar Pretensiones salariales a la hora de postularse para un empleo

Algo muy interesante a la hora de postularte a un empleo es que no develes tus pretensiones salariales, salvo que se pida expresamente, ya que este es uno de los filtros más grandes que hay a la hora de seleccionar personal.

Tal vez tú pones una pretensión basándote en un empleo de tiempo completo y el empleo es de medio tiempo, o tal vez la empresa quiera pagar un cierto sueldo durante los primeros 3 meses para luego dar un importante aumento, etc. Lo mejor es negociarlo en la entrevista, donde te enterarás cuánto quiere pagar la empresa y por qué cree que ese sueldo es justo.

En el caso de que se pida expresamente, dicha pretensión va en la Carta de Presentación, nunca en el C.V.

Las formas de contacto en el C.V.

Debes tener en cuenta que, salvo excepciones, el selector no intentará muchas veces contactarte, quiero decir, si pones un sólo número y este da ocupado o no atiende nadie, es muy difícil que luego de una hora o más el selector haga otro intento, este hará los intentos necesarios en el momento, luego buscará otro C.V.

Por esta razón, es importante que incluyas varias formas de contacto, el número de tu domicilio, tu móvil y una cuenta de correo electrónico como mínimo, ya que seguramente, si le ha gustado tu C.V. Irá rotando las formas de contacto hasta por fin ubicarte.

Las excepciones, como decía anteriormente, se refieren a búsquedas muy específicas, por ejemplo: Si buscan un Foguista, algo que no abunda, o un gerente y tú tienes 20 años de experiencia en el cargo, el selector te ubicará aunque no pongas nada, eres el candidato “ideal”, pero esto sucede contadas veces.

La carpeta del C.V.

Aunque no lo crean, el selector mira todo, hasta el último detalle. Desde los zapatos desatados hasta la carpeta donde llevamos los documentos, por ello es importante mantener un grado de sobriedad importante.

La carpeta a utilizar es una de las tantas tácticas para decir “Soy el indicado”, nada de cosas de fantasía, fluorescentes ni nada de eso, en lo posible algo de un sólo color, o si somos estudiantes universitarios, una carpeta de la Universidad quedará muy bien. Yo aconsejo las carpetas de cartón color marrón en perfectas condiciones, aunque opciones hay muchas. Recuerda, lo importante es el toque de sobriedad.