Noticias de Consejos para el trabajo
ReCellular, Inc. es una mediana empresa que reconstruye, repara y revende los tel茅fonos m贸viles y otros dispositivos electr贸nicos. La compa帽铆a gasta millones de libras en mantener a estos dispositivos fuera de los vertederos, haciendo miles de productos disponibles para su reutilizaci贸n. En los 煤ltimos a帽os, una importante fuente de los productos reciclados fue dado a聽 caridad.
Ahora, si usted es una persona comprometida con el medio ambiente y la atenci贸n de los millones de dispositivos electr贸nicos que potencialmente pueden residir en los vertederos, esta visi贸n de liderazgo es la m谩s atractiva. Adem谩s, la oportunidad de servir a muchas causas ben茅ficas y de medio ambiente de trabajo, mientras que al mismo tiempo hace un llamamiento a otro grupo de la visi贸n, la misi贸n impulsada por la gente. La visi贸n de liderazgo ReCellular es poderosa.
Si estamos decididos a triunfar en la empresa que trabajamos debemos de tener en cuenta tener determinadas actitudes que ser谩n bien vistas no solo por nuestros jefes sino tambi茅n por nuestros compa帽eros de trabajo.
Estas actitudes positivas son:
- Puntualidad
- Compromiso
- Buenos valores y modales.
- Siempre pensar en positivo
- Integraci贸n
- Solidaridad
- Compa帽erismo
- Simpat铆a.
Preservando cada una de estas actitudes no solo seremos mejores empleados sino tambi茅n mejores personas.
驴Tiene su “脷nete a nuestro equipo” de su sitio Web de la compa帽铆a dicen, e incluso, “vender”, los empleados potenciales acerca de la visi贸n, misi贸n, valores y cultura de su empresa? 驴Te presentar un mensaje acerca de c贸mo se valoran a la gente? 驴Te expresar su compromiso con la calidad y para sus clientes? Si no, se est谩n perdiendo una de las herramientas de reclutamiento m谩s importantes que tiene que apelar a futuros empleados de alto potencial.
En lugar de la t铆pica, secamente-listados de trabajo por escrito sobre los cargos disponibles, su sitio Web debe incluir esta visi贸n, esta informaci贸n que pone a su compa帽铆a, aparte de otros en su industria. Su lista de empleos debe brillar con personalidad para un potencial candidato piensa, “esta organizaci贸n es para m铆.” Y, ahora que tienes su atenci贸n, tambi茅n es necesario para proporcionar una manera para que los candidatos tengan f谩cilmente un lugar donde registrarse聽 para ser considerados para futuras posiciones.
Un cliente del sitio Web tiene una “Hable con el Presidente” v铆nculo y, cr茅anme, la gente lo hace. Recibimos un flujo constante de hojas de vida y contactos a trav茅s de esta invitaci贸n y hasta contrat贸 a un director de producci贸n que hizo su primer contacto aqu铆. Otro puestos de descripciones de puestos gen茅ricos para los puestos que con frecuencia necesitan los solicitantes. La gente responde. Los Sitios Webs funcionan para el聽 reclutamiento.
El proceso en el que los empleadores reconocen el valor de los buenos empleados puede durar a帽os, y muchos est谩n dispuestos a encontrar formas de ayudar a hacer frente a los actuales trabajadores a corto plazo acelerando este proceso
Los cambios pueden incluir horario flexible, trabajo compartido, teletrabajo, o trabajo a tiempo parcial. El primer paso es investigar las pol铆ticas de su empleador y los m茅todos de gesti贸n de las solicitudes anteriores. Luego vaya a su jefe o a su supervisor directo聽 y con un plan armado que detalle c贸mo va a ser a煤n m谩s valioso y productivo su trabajo, si ver谩 que puede obtener lo que esta buscando.
Pasos para proporcionar informaci贸n en una conversaci贸n dif铆cil
Solicitar permiso para proporcionar la retroalimentaci贸n. Incluso si usted es el jefe del empleado, empezar diciendo que tiene alguna informaci贸n que desea compartir. Pregunte si es un buen momento o si el trabajador prefiere seleccionar otro tiempo y lugar. (Dentro de lo razonable, por supuesto.)
Use una entrada suave. Trate de no subir el tono de voz bajo ning煤n concepto. Hable claro y pausado, tratando siempre de usar palabras respetuosas y mirando siempre fijo a los ojos sin gesticular ninguna se帽al que pueda causar mala impresi贸n al otro.
Trate de hacer entender a la otra persona su punto de vista invirtiendo el rol de los papeles, situando a una persona en el lugar de otra, etc.
Hable de ejemplos claros y no de supuestos cosas que pueden pasar.
Si siente que esta siendo atacado no haga lo mismo con la otra persona simplemente d铆gale que se dirija a usted con respeto.
Evite las risas y las carcajadas que puedan desviar aun m谩s la conversaci贸n.
