Noticias de Conflictos en el Trabajo
3. Sea considerado
Respecto de los asuntos que requieren m谩s discusi贸n, encontrar un t茅rmino medio cuando se trata de encontrar un lugar y un tiempo para hablar. No se limite a una pelea cuando su compa帽ero de trabajo o empleado se ha quedado atascado de trabajo en un plazo breve, ya que esto huele a falta de profesionalidad.
4. Mantenerlo entre vosotros
Para los empleados, el sopl贸n, o la persona que le cuenta a los superiores de todos los asuntos en la oficina, a menudo es objeto de mucho resentimiento y con raz贸n. La participaci贸n de los superiores en el camino de la resoluci贸n de conflictos debe evitarse si se trata de una dificultad que se pueden manejar f谩cilmente entre usted y la otra parte.
1. Se quejan de la manera correcta
Por muy tentador que sea hacerlo, gimir y quej谩rse nunca es una buena manera de formular una queja en la oficina. En vez de poner mala cara y decir que de alguna manera nunca se le permiti贸 hablar en las reuniones, 驴por qu茅 no decir m谩s bien que usted cree que se encontraba en condiciones de aportar algunas buenas ideas en las reuniones? Siempre proporcionan razones v谩lidas detr谩s de sus quejas y formularlas de una manera profesional.
2. Escuchar a los puntos de vista de otros
Los malos entendidos son los culpables m谩s comunes cuando se trata de conflictos en la oficina, por lo que s贸lo tiene sentido escuchar cuidadosamente lo que otros tienen que decir. Si surge un problema en la oficina, escuchar primero las opiniones de la otra parte en el asunto, y luego reflexionar sobre lo que usted entendi贸. Tratar de resumir lo que la otra parte acaba de decir, diciendo: “As铆 que de lo que yo entiendo …” y luego tirar lo que piensas. Los compa帽eros de oficina son ajenos al hecho de que est谩n de pie en un terreno com煤n y que pueden f谩cilmente resolver el conflicto.
Cuando se trata de nuevos empleados, tiene que haber alguien que le ayude a comprender el nuevo entorno. Est谩n siendo bombardeados con nueva informaci贸n procedente de todas partes. Por lo tanto, necesitan una fuente de conocimientos s贸lidos para ayudarles a identificar su lugar y comprender c贸mo encajan en este nuevo entorno.
Y aqu铆 es donde un programa de formaci贸n e-learning se convierte en muy valioso. El nuevo personal tiene que ser guiada para que puedan entender la cultura de la organizaci贸n, y esto se puede hacer con un entrenador y una amplia formaci贸n empresarial en l铆nea. Ambos ofrecen una profunda comprensi贸n y una visi贸n clara que asegure el 茅xito de la persona.
Entonces usted tendr谩 un empleado en calma que sabe que la compa帽铆a le aprecia y cuida de 茅l. 脡l siente que es valioso.
Va a aprender la cultura de la empresa, y entender lo que se espera de 茅l. Reconocer sus fortalezas y ser谩 capaz de crecer con el equipo. No hay ning煤n conflicto, la comunicaci贸n es clara y honesta.
Para muchos de nosotros la mayor parte de nuestras vidas se desarrolla en el ambiente de trabajo, sea una oficina, una f谩brica, un taller o cualquier otro lugar.
Si en dicho ambiente existen mas de 10 personas del mismo sexo y m谩s o menos de la misma franja de edad seguramente existe la posibilidad de Romance entra algunos de ellos.
Este estudio fue relazado por encuestadores en varias oficinas y fabricas de Brasil, y confirma que el lugar donde trabajamos es una puerta al mundo del romance.
El trabajo clandestino aumenta en Espa帽a. Aquellos que no tienen papeles para poder trabajar deben caer en este tipo de empleo. Los mismos no otorgan derechos y el empadronamiento o la posibilidad de casarse dependen del funcionario que les atienda.
Espa帽a es terminante en cuanto a no otorgarle a extranjeros en situaciones irregulares, el derecho a trabajar. Es m谩s, aquellos que les contratan pueden pagar multas de 5.000 euros.
Pero pese a ello, hasta la llegada de la crisis, los ilegales no ten铆an tantos problemas para trabajar en sectores como la construcci贸n, el servicio dom茅stico y la agricultura.
Obviamente sus sus empleos siguen sin incluir garant铆as legales (despidos sin aviso ni indemnizaci贸n, impagos, imposibilidad de cobrar paro…).
Pero un dato interesante es que si un sin papeles denuncia al empresario y se le condena, la administraci贸n regularizar谩 su situaci贸n.
