Mirando sus antecedentes

El  control de antecedentes es el proceso de autentificación de la información suministrada a un posible empleador por un solicitante de empleo en su curriculum vitae, en su solicitud, o en la entrevistas.Si se determina en una fecha posterior a través de una verificación de antecedentes, que un empleado mintió acerca de las credenciales, calificaciones, experiencia, educación, etc, el empleador puede despedir al empleado.
Esto supone que el empleado firmó una declaración que acredite la veracidad de su información proporcionada.

Verificación de antecedentes comunes incluyen:

* Verificación de credenciales académicas;

* Verificación de empleo anteriores incluyendo la posición, la longevidad, el salario, y el rendimiento laboral, a veces la localización de hace diez años, o las tres posiciones anteriores;

* Conversaciones con las empresas, profesionales, y referencias personales y verificación de las cartas de recomendación;

* Detección de drogas y, en ocasiones, los exámenes físicos;

* Pruebas para confirmar las habilidades y conocimientos;

* Una búsqueda en Internet, en el nombre del candidato, especialmente en Google.com para confirmar las reclamaciones de un individuo sobre sus puestos de trabajo, desempeño, premios, y más;

* Verificaciones de antecedentes penales.

* Especialmente para los profesionales de la contabilidad y las finanzas, control de crédito.

Verificación de antecedentes generalmente es realizada por profesionales de Recursos Humanos, pero en ocasiones, se llena el supervisor de la posición de ayuda, especialmente con la verificación de referencias de fondo.

Además, la comprobación de antecedentes de las personas que son candidatos para el mismo puesto de trabajo debe ser el mismo. Una clara relación debe existir entre la verificación de antecedentes realizado y los requisitos del puesto de trabajo o de empleo de base.