El riesgo de recomendar un amigo en el trabajo

Cuando un amigo queda sin empleo es lógico que busquemos la forma de ayudarlo pero no siempre es una decisión acertada. Antes de recomendar a un amigo es mejor que nos detengamos a pensar en sus cualidades profesionales sin que el afecto que podamos tenerle influya en nuestro pensamiento.

Sugerir a alguien para un puesto determinado puede convertirse en un arma de doble filo. Cuando esa persona se adapta al ritmo laboral sin problemas, es rigurosa y mantiene buenas relaciones interpersonales, de seguro recibiremos más de algún elogio por el nombre propuesto, pero, ¿Qué sucede cuando es todo lo contrario? ¿Vale la pena el empeñar nuestro nombre por otra persona? Si el resultado es un desastre, es muy probable que nos hagan responsable de ello.

¿En realidad una mala recomendación puede dejar mal nuestro nombre? Se preguntarán muchos y la respuesta definitiva es SÍ, ¿Por qué? Simple, una empresa pensará en como puede confiar en ti si respaldas a un mal “elemento”, definitivamente concluirá que careces de carácter o que eres poco exigente a la hora de seleccionar a nuevos funcionarios, y eso, sólo va en desmedro de tu perfil profesional.

Para evitar problemas, te recomendamos pensar con frialdad, tomar distancia y congelar por un momento el cariño, para sólo pensar como profesional. Recuerda que si recomiendas a alguien esa persona debe cumplir con el perfil, las potencialidades, conocimientos, experiencia, carácter y otros requeridos, sólo si es así, piensa en poder recomendarlo. Caso contrario, mejor evita el tema y ahórrate malos ratos.