Lunes relajado.

Un día, mientras tomaba dictado, notó que su jefe tenía la bragueta abierta. Terminó el dictado y se dispuso a salir de la oficina cuando, antes de cerrar la puerta, dijo: “Por cierto, señor, la puerta de su cuartel está abierta.

“El hombre no entendió el comentario; no obstante, al poco rato se dio cuenta de que el cierre de sus pantalones estaba abajo. Al hombre le hizo gracia la manera en la que su secretaria se había referido al pequeño incidente y decidió aprovechar la oportunidad para coquetear un poco, por lo que la llamó a su oficina:

“Dígame, señorita, cuando vio que la puerta de mi cuartel estaba abierta, ¿por casualidad no vio también a un soldado en posición de firme?

OH, no, señor! Lo único que vi. fue un veterano de guerra sin fuerzas echado entre dos viejas mochilas de campaña.

Teletrabajo: Virtudes y defectos de trabajar en pijama (II)

Modalidades del Teletrabajo

En un anterior post te hemos comentado como cada día va en aumento la demanda -tanto de trabajadores como empleadores- del teletrabajo pues esta forma de trabajo les permité tener mayor control sobre sus tiempos y crear un equilibrio de todas las responsabilidades que se pueden tener. Ahora, te explicamos cuáles con los tipos del teletrabajo para que los tengas presentes antes de postular a un puesto.

En el propio domicilio. Este es el tipo de trabajo con mayor potencial de crecimiento.

Por cuenta propia. Característico de los profesionales que realizan tareas relacionadas con el manejo de datos o que suponen una labor de estudio y diseño. Uno de los factores de su desarrollo es la externalización, es decir, la subcontratación de otras empresas o de profesionales independientes para realizar tareas no directamente relacionadas con la actividad principal de la empresa.

Por cuenta ajena. Puede responder a necesidades del trabajador o a una política propia de la empresa. En esta modalidad es frecuente que los trabajadores alternen el teletrabajo con la asistencia a la oficina, trabajando dos o tres días a la semana desde casa, y dedicando los otros días a reuniones y trabajo en la empresa.

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Cinco consejos de oro para ascender en el trabajo

¿Quieres saber cómo ascender en tu trabajo? En este post descubre cinco puntos claves para alcanzar la promoción anhelada.

1. Demuestra interés por aprender
Un trabajador no se convierte en líder sólo a base de muchas horas de trabajo. También debes estar en un constante proceso de aprendizaje durante toda tu carrera profesional. Un empleado que exija formación es un activo importante para la compañía, ya que está en un constante proceso de crecimiento que a buen seguro acabará reportando suculentos beneficios a su empresa. La clave, llegados a esto punto, es conocerse a uno mismo. Para ello, es imprescindible descubrir cuáles son tus cualidades y potenciarlas a través de cursos y otras herramientas de formación.

2. Trabaja en equipo
Si quieres ser jefe en una empresa de lo primero es aprender a trabajar en equipo. Las grandes empresas no quieren a tiranos entre sus filas, sólo necesitan gestores de equipo.

3. Se creativo
La única manera de destacar en una empresa competitiva es creando valor. Para ello, conviene ser imaginativo y no quedarse en lo convencional a la hora de fijar las metas de su proyecto y en su manera de gestionarlo.

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Ser mayor de edad en el trabajo tiene sus ventajas.

Una persona mayor, puede lograr resultados fantástico en el trabajo debido a que el conocimiento y experiencia, pueden lograr resultados con mucho mas rapidez y solidez, que una persona más joven puede tener mayor capacidad de resolver los problemas que se presentan, y también de afrontar los fracasos.

Tener una persona, mayor significa muchas ventajas para la empresa y no es como lo dicen que las personas mayores ya no pueden, conseguir trabajo hoy en día las empresas lo consideran mas debido que las personas mayores son menos conflictivos y llevan muy bien puesta la camiseta de la empresa que lo contratan.

El riesgo de recomendar un amigo en el trabajo

Cuando un amigo queda sin empleo es lógico que busquemos la forma de ayudarlo pero no siempre es una decisión acertada. Antes de recomendar a un amigo es mejor que nos detengamos a pensar en sus cualidades profesionales sin que el afecto que podamos tenerle influya en nuestro pensamiento.

Sugerir a alguien para un puesto determinado puede convertirse en un arma de doble filo. Cuando esa persona se adapta al ritmo laboral sin problemas, es rigurosa y mantiene buenas relaciones interpersonales, de seguro recibiremos más de algún elogio por el nombre propuesto, pero, ¿Qué sucede cuando es todo lo contrario? ¿Vale la pena el empeñar nuestro nombre por otra persona? Si el resultado es un desastre, es muy probable que nos hagan responsable de ello.

¿En realidad una mala recomendación puede dejar mal nuestro nombre? Se preguntarán muchos y la respuesta definitiva es SÍ, ¿Por qué? Simple, una empresa pensará en como puede confiar en ti si respaldas a un mal “elemento”, definitivamente concluirá que careces de carácter o que eres poco exigente a la hora de seleccionar a nuevos funcionarios, y eso, sólo va en desmedro de tu perfil profesional.

Para evitar problemas, te recomendamos pensar con frialdad, tomar distancia y congelar por un momento el cariño, para sólo pensar como profesional. Recuerda que si recomiendas a alguien esa persona debe cumplir con el perfil, las potencialidades, conocimientos, experiencia, carácter y otros requeridos, sólo si es así, piensa en poder recomendarlo. Caso contrario, mejor evita el tema y ahórrate malos ratos.

Pedir un Aumento de Sueldo.

Entra el empleado a la oficina de su jefe, y con un aspecto temeroso le dice:
Jefe, necesito hablar con usted.
Pasa hombre, ¿Qué te ocurre?

Usted sabe que llevo más de 15 años en su empresa y nunca he tenido un aumento de sueldo, es hora que me aumente los 300 dólares mensuales que gano desde que me contrató.
Y dime, ¿Cuánto quieres ganar?                     
Bueno, hice algunos cálculos y considerando el tiempo transcurrido, y el trabajo técnico que desarrollo creo que me correspondería ganar 1.500 dólares por lo menos.
Mira, te voy a pagar 5.000 dólares mensuales, un vehículo a tu cargo,

vacaciones pagadas al lugar que tú elijas, y te asignaré una secretaria para que te ayude en tus labores diarias, ¿Qué dice?
¿Me está bromeando?
¡Sí, pero tú empezaste!

Las 6 herramientas del Networking

Las oportunidades para hacer contactos (o networking) cara a cara abundan. Las reuniones de miembros de colegios profesionales, los acontecimientos sociales, las ferias de empleo, son sólo algunos de los contextos propicios para ello. Pero, para realizar un Networking adecuado que nos traiga frutos a futuro, los especialistas recomiendan 6 herramientas fundamentales:

Herramienta #1: encontrar una actitud positiva
Pruebe esta técnica para obtener una actitud positiva antes de exponerse a una situación de networking cara a cara. Busque un lugar tranquilo, cierre los ojos y piense en una experiencia positiva que haya vivido. Recuerde todo aquello que veía, oía y sentía en aquel momento. Intensifique cada una de las sensaciones; cuando haya llegado a un punto culmen en este proceso sensorial, apriete entre sí los dedos índice y pulgar de su mano derecha, y a continuación suéltelos de nuevo. Practique este sencillo ejercicio varias veces. Cuando le surja una situación de networking cara a cara, apriete sus dedos entre sí y este gesto mecánico le ayudará a recordar la actitud positiva que debe mantener.

Al igual que sucede con otros animales, el lenguaje corporal humano también envía sus propios mensajes. El lenguaje corporal puede crear una presencia positiva o negativa: representa al individuo y define el grado de atención que éste atrae. Los signos corporales que denotan una presencia “positiva” son fundamentalmente cuatro: la posición erguida con las palmas abiertas, el contacto visual, la sonrisa cálida y el saludo agradable de bienvenida.

Herramienta #2: el contacto visual positivo
Para determinar si está estableciendo un contacto visual positivo, piense en una conversación cara a cara que haya tenido hoy y trata de acordarse del color de ojos de su interlocutor. Practique esta observación en varios contextos hasta que le resulte natural. Este simple ejercicio puede ayudarle a mantener un contacto visual más genuino en sus conversaciones.

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Que hacer si tu jefe es ansioso.

Te puede pasar de tener un jefe así, un jefe que te haga preguntas todo el tiempo que compruebe todo el tiempo si hiciste bien tu trabajo, que no te deje tomar iniciativas porque teme que te equivoques. Que debes hacer en estos casos, aquí te digo algunos consejitos:

Puedes hacer como si no pasara nada, ese es un buen sistema para que te protejas.

Quizás si le propusieras un método de trabajo e infundirle confianza sobre los resultados que han obtenido en el trabajo.

Si le agradeces la atención que te presta, quizás le infundas confianza.

Presentarle un resumen de todas las tareas que debería, comprobar eso podría tranquilizarlo y se relajaría.

Podrías proponerle que tengan espacios de autonomía, quizás acepte aunque eso no quita que cambie de idea.

Teletrabajo: Virtudes y defectos de trabajar en pijama (I)

El trabajo en pijama resulta cada vez menos chocante. Hasta hace pocos años, el desempeño del empleo desde el propio hogar era poco menos que impensable para los trabajadores en nómina por cuenta ajena. Pero la revolución tecnológica ha pulverizado los esquemas tradicionales. En la actualidad basta con que la actividad no requiera de forma continuada la presencia física del empleado, y que la empresa le facilite un ordenador portátil con Internet y un teléfono móvil donde estar localizado para poder trabajar sin salir de casa.

La flexibilidad horaria y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar y la social suponen los principales atractivos para el trabajador. Lo que decanta a las empresas por esta opción es que los teletrabajadores aseguran una mayor productividad (si trabajan por objetivos) y el coste del puesto de trabajo de reduce hasta en un 50%. Sin embargo, aunque a primera vista todo son ventajas, un estudio elaborado por profesores de la Durham Business School revela que si bien los teletrabajadores sufren en menor proporción estrés laboral, se muestran mucho más inseguros sobre sus posibilidades de progresar en su carrera laboral y echan de menos el ambiente que se respira en los centros de trabajo y la relación cotidiana con sus compañeros. Por su parte, los empresarios aún albergan ciertas dudas sobre el grado de implicación y compromiso que mantienen los teletrabajadores con la empresa.

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Conocer al Jefe.

Es necesario comprender que el lo que tu superior pretende de ti en el trabajo, esto consiste en que puedas conocer el estilo de tu jefe y adaptarte a el, debes aprender a anticiparte a sus pedidos así, el valorara tu esfuerzo y iniciativa.

Trata de evitar los errores, y no intentes ser amiga o amigo de ellos eso no les gusta y obviamente no pongas las manos sobre ellos, no intentes hacerle piropos que sean exagerados como que linda corbata o elogiarlo todo el tiempo, si sigues algunos de estos consejitos no tendrán problemas pero recuerda conocerlo lo mas que puedas eso ayudara mucho tu tarea.