Muchas veces en las empresas notamos al personal con poco entusiasmo y una de las causas fundamentales es la falta de reconocimiento laboral por parte de los superiores.
Cuando digo “estÃmulo laboral” casi todas las personas lo relacionan directamente con un aumento de salario, aunque no siempre es asÃ. Se trata de dar una palabra de aliento, hacerle notar al empleado que hace bien su trabajo, ya sea con un comentario, una nota y una pequeña atención.
Por supuesto que si el sueldo es una miseria no habrá palabra, por más alentadora que sea, que anime a un buen empleado, pero para el caso en que los sueldos son dignos y no se logran resultados, haga la prueba de alentar a su personal y notará resultados muy rápidamente.
Si eres una persona de entre 18 y 24 años y estás buscando trabajo debes antes que nada tener en cuenta por donde debes empezar. Algo que debes saber es que a esa edad, salvo excepciones, no se ofrecen puestos demasiado buenos, sólo los más simples como para empezar a ganarte un “derecho de piso”.
Perfil generalmente buscado:
18 a 24 años, vivir cerca del lugar de trabajo, con algo de experiencia o sin ella, proactivo.
Una buena fuente es usar todos tus contactos, todos tus amigos, parientes, compañeros de facultad, etc. Deben saber que estás buscando trabajar sin demasiados requisitos, sólo realizar una tarea a cambio de un salario.
Hoy en dÃa, una gran parte de la gente que trabaja no está conforme con su empleo, ya sea por malas condiciones laborales, malas relaciones, etc. Lo que lleva a una depresión que a veces puede ser grave.
Si eres de los que te acuestas pensando que desgraciadamente mañana tendrás que asistir a tu empleo y lo tomas como una verdadera “tortura”, no hay dudas, estás sufriendo una depresión. Ahora tienes dos caminos: Dar fin a todo esto y buscar un empleo que realmente te guste o tratar de solucionar los problemas en ese mismo empleo.
Algo muy interesante a la hora de postularte a un empleo es que no develes tus pretensiones salariales, salvo que se pida expresamente, ya que este es uno de los filtros más grandes que hay a la hora de seleccionar personal.
Debes tener en cuenta que, salvo excepciones, el selector no intentará muchas veces contactarte, quiero decir, si pones un sólo número y este da ocupado o no atiende nadie, es muy difÃcil que luego de una hora o más el selector haga otro intento, este hará los intentos necesarios en el momento, luego buscará otro C.V.
Por esta razón, es importante que incluyas varias formas de contacto, el número de tu domicilio, tu móvil y una cuenta de correo electrónico como mÃnimo, ya que seguramente, si le ha gustado tu C.V. Irá rotando las formas de contacto hasta por fin ubicarte.
Las excepciones, como decÃa anteriormente, se refieren a búsquedas muy especÃficas, por ejemplo: Si buscan un Foguista, algo que no abunda, o un gerente y tú tienes 20 años de experiencia en el cargo, el selector te ubicará aunque no pongas nada, eres el candidato “ideal”, pero esto sucede contadas veces.
