Es de suma importancia que el CV esté perfectamente alineado. No existe una regla que diga cuántos centímetros debe haber de cada margen, lo importante es que sean parejos y coherentes, no podemos dejar hasta la mitad de la hoja de margen ni tampoco dejar el CV sin margen. Recordemos siempre que el contenido textual del CV debe tener forma, no puede ser un rejunte de palabras.
Entonces bien, una vez que tenemos márgenes en los cuatro costados del documento y nos ha quedado presentable, es importante destacar algo más. He visto que muchas personas, a falta de experiencia laboral, estudios o lo que fuere, se esmeran por rellenar su CV con interlineados espaciosos. ¿Qué significa esto?, dejar entre renglón y renglón un espacio más grande, pues este es un error de los más bajos que he observado, es muy poco ético. Jamás hagan algo así, un CV de una sóla hoja no está mal, ni tampoco estaría mal que fuera de media, es lo que tenemos, defendamos lo que tenemos, hay mucha riqueza textual para ocupar espacios.
Queda claro entonces! si simplemente dispersamos lo poco que tenemos a lo largo de las hojas es algo extremadamente mediocre que el selector notará sin tocar siquiera el documento. Vean el ejemplo, es espantoso. Tómen el ejemplo para jamás hacer un CV así por favor.
Si fuiste mensajero y quieres ponerlo en el CV ni se te ocurra ponerlo con ese título, podrías poner “Especialista en logística de documentación” o “Encargado de logística empresarial”.
Un empleado acude al despacho de su jefe para para que le suba el sueldo y le dice:
- Senor, debe usted subirme el sueldo, porque le advierto que hay tres companias que andan detrás de mi.
El jefe le pregunta:
-¿Ah, si?, ¿Y puede decirme cuales?
- Pues la de la telefono, la del agua y la de luz.
La presentación del CV debe ser airosa, es decir, trata de facilitar su lectura al selector de manera que pueda encontrar claramente lo que busca. Es importante no amontonar datos, separar bien lo que son los estudios de la experiencia laboral o los datos personales. No olvidemos que según sea el caso, las expectativas de la empresa, etc. Cada selector verá algo en concreto, según lo que le han encomendado.
Por ejemplo, muchas veces la empresa quiere a una persona que viva cerca, que tenga experiencia en un cierto empleo, que tenga un título técnico o que tenga cierta edad, etc. Algo que considera primordial para luego pasar a lo siguiente, quiero decir, el selector buscará primero lo que le interesa, y si ve un montón de palabras amontonadas o no puede encontrarlo fácilmente, simplemente no se pondrá buscar detenidamente para encontrar aquello que necesita, sino que pasará al siguiente CV.
La imagen de arriba es un claro ejemplo de lo que al selector no le gusta ver, vean ustedes y pónganse en su lugar, ese CV desanima a cualquiera, mejor descartarlo.
¿Tienes poco tiempo y debes hacer el CV todavía? A no desesperar!!!, aquí te dejo un video de cómo hacer tu Currículum Vitae u Hoja de Vida en menos de cinco minutos…
He visto muchísimas veces que alguien para destacarse me envía un CV con letras exageradamente grandes, mezclando cursiba con imprenta, mezclando colores, resaltando los títulos, y realmente eso me parece más una carta de amor que un CV. Si quieres que el selector te tenga en cuenta, haz algo prolijo, que llame la atención por su contenido y por su prolijidad, no por ser extremadamente ridículo.
La mejor manera es usando las fuentes más comunes: Arial o Times New Roman son fuentes entendibles y prolijas, ¿para qué usar otras cosas?, no tiene ningún sentido. Recordemos que el CV nos representa, en ese momento no estamos frente al selector, sólo está ese papel que habla por nosotros y si está todo pintado, con muchos colores y distintas fuentes, el selector pensará que así somos en la vida y por ende no nos tendrá en cuenta.
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