¿Con que no debe confundirse el mobbing?
Hace unos dÃas que venimos hablando del mobbing, decÃamos que un problema laboral gravÃsimo y que muchos trabajadores están afectados por el.
También decÃamos que merece tratamiento inmediato ya que puede causar serios problemas con la familia y el trabajo, hoy les diremos con que no se debe confundir.
El mobbing no debe confundirse con tener un compañero de trabajo o un jefe quisquilloso, tener dÃas con demasiado trabajo, tener un mal dÃa en la oficina, con estar estresado, tener una discusión con un jefe o compañero, tener un desencuentro puntual, o trabajar en un ambiente conflictivo.
Autor: anton
¿Se puede considerar mobbing que una compañera de trabajo, por un altercado mas personal que vinculado al trabajo que debemos realizar en coordinación, esté hablando con el resto de compañeras y compañeros, uno a uno, asegurando que yo la he agredido, cuando por supuesto no es cierto? ¿Qué puedo hacer? En el momento del altercado estábamos solos en mi aula, al que ella entró tras cerrar la puerta e impedirme salir, situándose entre la puerta y yo, cuando le dije que no iba a seguir hablando con ella ya que estaba muy alterada. Lo que si hice fue cogerla por las brazos y apartarla para poder irme de mi clase porque ella estaba en un estado poco favorecedor para tener una conversación. Ni que decir tiene que ya ha covertido el problema en un problema de todos, incluido la dirección del centro educativo en el que trabajo, siendo ella la primera en relatar de forma adulterada los hechos ocurridos en mi aula. No tengo por qué soportar que mis compañeros, con los que tengo una relación de trabajo normal y con algunos más amistosa, se sientan incómodos cuando nos vamos encontrando por los pasillos.
Espero que alguno de vosotros pueda orientarme. Estoy pensando en dirigirme a la consejerÃa de educación de mi CC.AA. para esclarecer este asunto.
Un saludo.
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